Arbeitsrecht

  • Jede Arbeit ist ihres Lohnes wert

    § 612 Abs. 1 BGB ist Ausdruck des althergebrachten Satzes, dass „jede Arbeit ihres Lohnes wert ist“.

    Das Bundesarbeitsgericht hat einer Praktikantin, die ein einjähriges Praktikum in einer Klinik ... Weiterlesen

  • Schadensersatz wegen Verstoß gegen das allgemeine Gleichstellungsgesetz bei Bewerbungen

    Die Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch durch einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes verstößt gegen das AGG und löst Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber aus.

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  • Mindestlohn

    Klauseln in Arbeitsverträgen, die vertragliche Ansprüche ausschließen, wenn sie innerhalb einer bestimmten Frist nicht geltend gemacht sind, sind insgesamt unwirksam, wenn davon auch der gesetzliche Mindestlohn betroffen ist. ... Weiterlesen

  • Schwangerschaft

    Zum 01.01.2018 ist das neue Mutterschutzgesetz in Kraft getreten.

    Danach sind Arbeitgeber verpflichtet präventiv für die einzelnen Arbeitsplätze eine schwangerschaftsspezifische Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Wird dies versäumt und wird ... Weiterlesen

  • Teilzeitarbeit

    Mit Wirkung vom 01.01.2019 wurde das Teilzeit- und Befristungsgesetz novelliert. Hiernach haben jetzt Arbeitnehmer einen Anspruch auf Brückenteilzeit, soweit das Unternehmen mindestens 45 Arbeitnehmer hat. Der Arbeitnehmer ... Weiterlesen

  • Diskriminierung von Arbeitnehmern bei der Bewerbung auf einen Arbeitsplatz

    Gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder sexuellen ... Weiterlesen

  • Mündliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers

    Aufgrund des Schriftformerfordernisses für Kündigungen im Arbeitsverhältnis ist auch die Eigenkündigung des Arbeitnehmers, wenn sie nur mündlich erklärt wird, unwirksam.

    Der Arbeitnehmer kann sich, auch wenn er selbst mündlich ... Weiterlesen

  • Branchenzuschlag bei Leiharbeitnehmern

    Für Leiharbeitnehmer in der kunststoffverarbeitenden Industrie ist nunmehr, wie auch in anderen Bereichen, ein Branchenzuschlag tarifvertraglich vereinbart worden. Sinn und Zweck des Branchenzuschlages ist die Angleichung der Löhne ... Weiterlesen

  • Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit.

    Auch wenn der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest über seine Arbeitsunfähigkeit vorlegt, kann der Arbeitgeber den Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern, wenn er konkrete Umstände darlegt, die gegen die ... Weiterlesen

  • Übernahme von Bußgeldern als Arbeitslohn

    Wenn der Arbeitgeber (z.B. Spedition) seinen Arbeitnehmern (Berufskraftfahrer) die während der beruflichen Fahrtzeiten anfallenden Bußgelder erstattet, so handelt es sich hierbei um Arbeitslohn, welcher lohnsteuerpflichtig und sozialversicherungs-pflichtig ist. ... Weiterlesen