Rechtsanwalt Franz-Josef Weber | Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Rechtsanwaltskanzlei Weber Hermeskeil

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit.

Auch wenn der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest über seine
Arbeitsunfähigkeit vorlegt, kann der Arbeitgeber den Beweiswert der
ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern, wenn er
konkrete Umstände darlegt, die gegen die Arbeitsunfähigkeit sprechen.
Gelingt ihm dieser Nachweis, ist auch eine fristlose Kündigung des
Arbeitsverhältnis wegen dieser vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit möglich.

Allerdings ist zu beachten, dass an diesen Nachweis einer falschen ärztlichen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sehr hohe Anforderungen gestellt werden.

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